Контакты:

Бизнесу все чаще и чаще хочется «заглянуть в будущее» и быть уверенными наверняка в правильности принимаемых решениях. Аналитика в сфере HR – это анализ проблем с персоналом в организациях.

HR аналитика – это о том, как связать решения о персонале (HR процессы и решения) с целями бизнеса и эффективностью компании. Этот финальный аспект делает HR аналитику стратегически важной для современных организаций.

HR аналитика - деятельность, производимая с помощью информационных технологий и использующая визуальный, статистический и описательный анализ данных, относящихся к HR-процессам, человеческому капиталу организации, продуктивности компании, а также внешних экономических условий, с целью положительного влияния на бизнес и обеспечения принятия решений основываясь на данных.

Сегодня большинство кадровых отделов занимаются хранением записей сотрудников и отчетностей, однако этого больше недостаточно. Обычное хранение записей не представляет стратегической ценности. Цель HR-аналитики состоит в том, чтобы превратить данные в информацию и информацию в понимание.

Полученные в ходе изучения дисциплины знания могут быть использованы при разработке и реализации кадровой политики и принятия эффективных кадровых решений на основе анализа данных о персонале.

Целью изучения дисциплины является получение обучающимися специальных, теоретических, практических знаний и компетенций в области анализа и оценки эффективности управления персоналом.

Задачи изучения дисциплины:

- ознакомить обучающихся с теоретическими аспектами анализа персонала, сущности HR-аналитики;

- изучить походы, методики и технологии HR-аналитики;

- научиться применять их на практике;

- научиться разрабатывать кадровые решения с использованием цифр и HR-данных,

- научиться оценивать эффективность таких решений.