Контакты:

1.1. Целями освоения дисциплины «Теория менеджмента» является формирование основополагающих представлений о законах, принципах и механизмах функционирования и развития организационных систем, принципах их совершенствования на основе современных методов, способствующих повышению эффективности деятельности организаций.

Задачи дисциплины:

- изучение истоков формирования управленческих идей и взглядов и их дальнейшей эволюции в разные исторические периоды в различных странах, а также связи современного состояния управленческой мысли с прошлым;

- ознакомление с современными отечественными и зарубежными моделями, подходами, школами управления и менеджмента;

- ознакомление с системным подходом в понимании процессов организации; изучение закономерностей развития организации;

- формирование системы знаний о поведении личности в организации, мотивации и результативности организации, групповом поведении в организации, организационных изменениях;

- формирование способности проектировать организационные структуры, участвовать в разработке стратегий управления человеческими ресурсами организаций, планировать и осуществлять мероприятия, распределять и делегировать полномочия с учетом личной ответственности за осуществляемые мероприятия;

- овладение навыками использования теорий мотивации, выбора эффективного стиля руководства, управления сотрудниками, группами и коллективом в целом, служебными конфликтами, организационным развитием.

 

1.2. Компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения дисциплины

Код

компетенции

Содержание компетенции

(или ее части)

В результате изучения учебной дисциплины обучающиеся должны:

Знать

Уметь

Владеть

ОПК-3

способностью проектировать организационные структуры, участвовать в разработке стратегий управления человеческими ресурсами организаций, планировать и осуществлять мероприятия, распределять и делегировать полномочия с учетом личной ответственности за осуществляемые мероприятия

-истоки формирования управленческих идей и взглядов и их дальнейшей эволюции в разные исторические периоды в различных странах, а также связи современного состояния управленческой мысли с прошлым;

- подходы в понимании процессов организации;

-закономерности развития организации;

- основы поведения личности в организации, мотивации и результативности организации, групповом поведении в организации, организационных изменениях;

- сущность и основы организационного проектирования.

- проектировать организационные структуры;

- участвовать в разработке стратегий управления человеческими ресурсами организаций;

- планировать и осуществлять мероприятия, распределять и делегировать полномочия с учетом личной ответственности за осуществляемые мероприятия;

 

-способностью использования теорий мотивации, выбора эффективного стиля руководства, управления сотрудниками, группами и коллективом в целом, служебными конфликтами, организационным развитием.

 

 

2. Место дисциплины в структуре ОПОП

Дисциплина «Теория менеджмента» реализуется в рамках базовой части учебного плана обучающихся очной и заочной форм обучения.     В методическом плане дисциплина опирается на знания, умения и компетенции, сформированные при изучении следующих учебных дисциплин: «Введение в менеджмент», «Экономическая теория». Дисциплина «Теория менеджмента» является основой для дальнейшего изучения следующих дисциплин: «Управление человеческими ресурсами», «Корпоративная социальная ответственность», «Стратегический менеджмент».