Целью изучения дисциплины является формирование комплексного представления о технологических особенностях привлечения персонала в организацию.
Задачи изучения дисциплины:
- знакомство с механизмами создания и продвижения имиджа работодателя;
- освоение методов набора и оценки кандидатов;
- получение навыков оценки и диагностики конкурентоспособности организации на рынке труда.
Полученные в ходе изучения дисциплины знания, умения и навыки могут быть использованы при разработке эффективных решений по управлению персоналом организации.