Рентабельность человеческого капитала

Инвестиции в человеческий капитал оправданны, если они обладают достаточно высоким уровнем окупаемости и рентабельности. Поэтому вопрос оценки рисков и экономической эффективности актуален в условиях современных экономических реалий.

Полученные в ходе изучения дисциплины знания могут быть использованы при разработке стратегических и тактических решений по управлению персоналом организации, оценке и обоснования их экономической эффективности. 

Цель освоения курса: получение обучающимися специальных, теоретических, практических знаний и компетенций в области оценки и контроля расходов на персонал, управления инвестициями в человеческий капитал.

Задачи изучения курса:

- ознакомить обучающихся с теоретическими аспектами человеческого капитала, его важностью в обеспечении конкурентоспособности организации;

- изучить методы оценки человеческого капитала и привить навыки их практического применения;

- освоить подходы к оценке результатов изменения человеческого капитала;

-  научить оценивать окупаемость инвестиций в человеческий капитал;

- освоить навыки стратегического прогнозирования человеческого капитала.

Структура курса:

Лекция 1: Человеческий капитал

Лекция 2: Оценка человеческого капитала

Лекция 3: Подходы к оценке результатов изменения человеческого капитала

Лекция 4: Окупаемость инвестиций в человеческий капитал

Лекция 5: Стратегии прогнозирования человеческого капитала