Стратегический HR-анализ

Цель изучения курса: сформировать комплекс знаний, умений и навыков HR-исследования и анализа рынка труда и поведения его субъектов для оценки изменений ситуации в сфере занятости и прогнозировании перспектив развития современного рынка труда 

Задачи изучения курса:

• знать сущность, особенности и инструменты стратегического HR-анализа, технологию проведения на микро и макроуровнях, уметь использовать их на практике;

• получить знания о механизме и структуре рынка труда, характеристиках и поведении его субъектов, методах изучения и мотивации трудового поведения;

• приобрести умения проводить исследования рынка труда, анализировать экономические показатели по труду, проводить оценку эффективности использования трудовых ресур-сов, оценивать состояние и перспективы развития социально-трудовых отношений, мер государственного воздействия на рынок труда;

• овладеть современными методами сбора, обработки и анализа экономических и социаль-ных данных, методологией экономического исследования, методами расчета и анализа социально-экономических показателей, характеризующих экономические процессы и яв-ления на микро и макроуровне.

Структура курса:

Тема 1. Сущность стратегического HR-анализа на микро и макроуровне

Тема 2. Рынок труда: сущность, структура, особенности функционирования

Тема 3. Анализ занятости и безработицы как основных характеристик рынка труда

Тема 4. Стратегии регулирования занятости на рынке труда

Тема 5. Анализ факторов воздействия на динамику рынка труда и поведение его субъектов

Тема 6. Инфраструктура рынка труда в условиях изменяющейся конъюнктуры

Тема 7. Экономические и социальные составляющие трудового процесса

Тема 8. Стратегическое моделирование и оценка экономического потенциала человеческих ресурсов

Тема 9. Реализация стратегий управления человеческими ресурсами